Bilan de compétences
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences, encadré par le code du travail (articles R6313-4 à R6313-8), permet d’analyser ses aptitudes, compétences et motivations pour définir un projet professionnel, une formation ou une démarche de VAE. Il est réalisé par des professionnels qualifiés soumis à des obligations strictes.
Le bilan de compétences se compose de 3 phases
1. La phase préliminaire
- Analyse de la demande du bénéficiaire
- Évaluation de la pertinence de la prestation et le cas échéant proposition d’alternatives
- Explication du déroulement du bilan de compétences
- Présentation du consultant
- Confirmation de l’engagement du bénéficiaire
- Établissement d’un planning prévisionnel des séances
2. La phase d’investigation
- Analyse du parcours de vie
- Passation et restitution de tests psychométriques
- Travail sur les valeurs professionnelles
- Définition des critères du bénéficiaire (conditions de travail, mobilité, contraintes physiques…)
- Identification des compétences
- Identification des pistes possibles (encyclopédie de métiers, plateforme d’orientation)
- Analyse du marché du travail
- Recherche sur le terrain (enquêtes métier, immersions professionnelles)
3. La phase de conclusion
- Identification des actions de mise en place du projet : formation, financement, outils de recherche d’emploi personnalisés, création d’entreprise
- Identifier les points forts et écarts entre la situation du bénéficiaire et le projet
- Construire les outils de recherche d’emploi adaptés au projet (CV, lettre de motivation, préparation à l’entretien d’embauche)
- Un entretien de suivi est proposé par téléphone à 6 mois afin de faire le point sur l’avancement du projet, analyser les écarts et identifier des réajustements
- Ce rendez-vous est intégré à la prestation
L’organisation et la durée du bilan
Maximum 24h (entretiens individuels et travail supervisé : passation de tests, questionnaires, outils d’accompagnement, recherches guidées) étalé sur une période de 2 à 4 mois selon le planning fixé. Le délai estimé entre la demande et le début d’un bilan est de 1 mois en fonction des dispositifs de financement. Le délai légal minimum est de 11 jours ouvrés entre l’achat d’une formation et la date de début dans le cadre du CPF.
Pour qui ?
Le bilan de compétences s’adresse à tous les publics : les salariés du secteur privé, les demandeurs d’emploi (la demande peut être faite auprès de Pôle Emploi, l’APEC ou Cap Emploi), les salariés du secteur public (fonctionnaires, agent non titulaires…), les particuliers, les indépendants.
Le bilan de compétences peut être réalisé durant ou en dehors du temps de travail. Le bilan se déroule auprès d’un organisme agréé de votre choix qui garantit les règles de déroulement et de qualité.
Les modes de financement de votre bilan de compétences
Vous êtes salarié du secteur privé ou public, vous avez la possibilité de financer votre bilan de compétences via votre Compte Personnel de Formation (CPF).
Si le salarié réalise son bilan de compétences pendant son temps de travail, il devra demander un accord préalable auprès de son employeur.
Si le salarié effectue son bilan de compétences hors temps de travail, il n’a pas à informer son employeur.
Pour utiliser son CPF pour financer son bilan de compétences, le salarié doit se rendre sur le site moncompteformation.gouv.fr.
Un co-financement ou financement intégral peut être proposé dans certaines entreprises sous réserve de l’accord du salarié (convention tripartite entre l’employeur, le salarié et le centre de bilan).
Si vous êtes demandeur d’emploi : un co-financement peut être demandé auprès de France Travail (Pôle Emploi), l’APEC, ou Cap Emploi.
L'autofinancement est aussi possible.
Tarif en distanciel (visio) : 1985€ TTC
Tarif en présentiel (bureau à Sucé-sur-Erdre) : 2235€ TTC
Révélez vos qualités, explorez vos compétences,
N’attendez plus : partez à la découverte de vous-même et laissez émerger de nouveaux horizons professionnels.
Offrez-vous ce temps pour imaginer et bâtir la vie qui vous ressemble.